对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有( )

admin2017-09-27 6

问题对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有( )

选项 A、对于那些参与意识不强的下属，效果不佳
B、它对于改进员工行为和表现，效果十分突出
C、属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通
D、容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会
E、要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属

答案B,C,D,E

解析采用单向劝导式面谈方式，对于改进员工行为和表现，效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。但由于这种单向性的面谈缺乏双向的交流和沟通，容易堵塞上下级之间的言路，从而难以给下属申诉的机会，使沟通渠道受阻。使用这种方式要求主管具备劝服员工改变自我的能力，并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法。

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