首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]
简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]
admin
2017-03-06
66
问题
简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]
选项
答案
撰写评估报告的步骤主要包括: (1)撰写导言,首先说明评估实施的背景,即被评估的培训项目的概况,使读者对被评估的培训项目有一个大致的了解;其次,撰写者要介绍评估目的和评估性质;最后,撰写者必须说明评估此方案实施以前是否有过类似的评估。如果有的话,评估者能从以前的评估中发现哪些缺陷与失误。 (2)概述评估实施的过程,这是评估报告的方法论部分,撰写者要交代清楚评估方案的设计方法、抽样及统计方法、资料收集方法和评估所依据的量度指标。 (3)阐明评估结果,结果部分与方法论部分是密切相关的,撰写者必须保证两者之间的因果关系,不能出现牵强附会现象。 (4)解释、评论评估结果和提供参考意见。这部分涉及的范围可以较宽泛。 (5)附录,包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。 (6)报告提要,提要是对报告要点的概括,是为了帮助读者迅速掌握报告要点,要求简明扼要。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DfIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业民主管理制度的基本形式包括()。
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
计划工时定额的计算方法是()
在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括()
下列失业类型中,主要是由于个人方面原因造成的是()。
在劳动经济学的研究方法中.()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
企业文化的激励功能表现在()。
正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]
随机试题
目前,一般把媒介产业分为四大类:______、______、______、______。
不论采用何种运行模式,门户的主持者必须建立和动态地调整与完善有关项目信息门户运行必要的组织件,它包括()。
运用成本模型计算最佳现金持有量时,下列公式中,正确的是()。
下列关于管理用现金流量表的说法中,正确的有()。
以下哪些是品行障碍的不良预后表现?()
【2015年德州市/2013年淄博市属文昌湖区】教育心理学研究的核心内容是()。
影响短时记忆编码的因素有
BSP方法实施对数据类的定义,一般是将数据划分为若干类,以下()应属于所定义的数据类的内容。Ⅰ.存档类数据Ⅱ.事务类数据Ⅲ.计划类数据Ⅳ.统计类数据
StephenKrashen’sTheoryofSecondLanguageAcquisitionStephenKrashenisanexpertinthefieldoflinguistics.Somepoint
A、Ithappenseveryyear.B、Itwascausedbylongperiodsofrainfall.C、Itisthebiggestoneinatleast70years.D、Ithascau
最新回复
(
0
)