实现薪酬内部公平的手段是( )。

admin2015-10-09 78

问题实现薪酬内部公平的手段是( )。

选项 A、工作分析
B、绩效考核
C、工作评价
D、薪酬调查

答案C

解析薪酬管理体系设计的第二步骤是工作分析及职位评价，工作分析的作用是薪酬体系确定的基础；职位评价主要是为了解决薪酬内部公平性的问题。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DhMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

动态投资回收期指标的优点是()。
建立价格比较基础是市场法中的重要环节，其工作内容包括()。
2008年年底，某住宅小区业主委员会代表全体业主与甲物业服务企业签订了物业服务合同，约定物业服务费计费方式采用酬金制。2009年物业服务支出暂定为280万元，酬金按固定数额提取，每年20万元。2009年甲物业服务企业在该小区预收物业服务资金共计300万元，
待开发房地产价值=开发完成后的房地产价值-开发成本-管理费用-销售费用-投资利息-销售税费-开发利润-()。
某门面房建筑面积为500平方米，预测其未来每年的潜在毛租金收入为50万元，空置和收租损失为潜在毛租金收入的10％，运营费用为潜在毛租金收入的20％，报酬率为8％，收益期限为30年。根据以上资料，回答下列问题：下列情形中，能使该门面房价值提高的是(
某家庭于Z012年10月在其居住的某省会城市购买了一套建筑面积为100平方米，单价为10000元／平方米的新建商品住宅。银行根据对该家庭购房情况审核的结果和相关规定，提供了抵押贷款价值比率为40％、以基准利率为基础上调10％、按月等额还款、贷款期限为15年
个人住房组合贷款是指由()形成的特定贷款组合。
组织对员工进行职业指导的内容之一是()。
组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作()。
按照豪斯的路径—目标理论，老赵的领导行为属于()。领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有()。

随机试题

天然气蒸气转化法为什么通常要分为两段?
认知理论的主要代表人物有【】
出血性疾病病人的保健指导内容有
输出国家规定保护动物的，须有(　　)出具的许可证。
信息隔离墙制度特点的是()。Ⅰ．隔离墙制度是证券公司以信息隔离为核心的内部控制机制Ⅱ．实现以利益冲突的部门和业务的相互隔离Ⅲ．防止保密信息或非公开信息在相关部门间的有害传递Ⅳ．防范内幕交易和利益冲突
所有基金绩效衡量指标均是事前衡量。(　　)
某公司长期不能清偿到期债务，发生破产原因，对此下列说法正确的有()。
()是陆地长距离运输的主要方式。
在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理的特点。
某家具店购进100套桌椅，每套进价200元，按期望获利50%定价出售。卖掉60套桌椅后，店主为提前收回资金，打折出售余下的桌椅，售完全部桌椅后，实际利润比期望利润低了18%。问余下在桌椅是打几折出售的?()

最新回复(0)

实现薪酬内部公平的手段是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

动态投资回收期指标的优点是()。

建立价格比较基础是市场法中的重要环节，其工作内容包括()。

待开发房地产价值=开发完成后的房地产价值-开发成本-管理费用-销售费用-投资利息-销售税费-开发利润-()。

个人住房组合贷款是指由()形成的特定贷款组合。

组织对员工进行职业指导的内容之一是()。

组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作()。

按照豪斯的路径—目标理论，老赵的领导行为属于()。领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有()。

天然气蒸气转化法为什么通常要分为两段?

认知理论的主要代表人物有【】

出血性疾病病人的保健指导内容有

输出国家规定保护动物的，须有( )出具的许可证。

信息隔离墙制度特点的是()。Ⅰ．隔离墙制度是证券公司以信息隔离为核心的内部控制机制Ⅱ．实现以利益冲突的部门和业务的相互隔离Ⅲ．防止保密信息或非公开信息在相关部门间的有害传递Ⅳ．防范内幕交易和利益冲突

所有基金绩效衡量指标均是事前衡量。( )

某公司长期不能清偿到期债务，发生破产原因，对此下列说法正确的有()。

()是陆地长距离运输的主要方式。

在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理的特点。

某家具店购进100套桌椅，每套进价200元，按期望获利50%定价出售。卖掉60套桌椅后，店主为提前收回资金，打折出售余下的桌椅，售完全部桌椅后，实际利润比期望利润低了18%。问余下在桌椅是打几折出售的?()

输出国家规定保护动物的，须有(　　)出具的许可证。

所有基金绩效衡量指标均是事前衡量。(　　)