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实现薪酬内部公平的手段是( )。
实现薪酬内部公平的手段是( )。
admin
2015-10-09
46
问题
实现薪酬内部公平的手段是( )。
选项
A、工作分析
B、绩效考核
C、工作评价
D、薪酬调查
答案
C
解析
薪酬管理体系设计的第二步骤是工作分析及职位评价，工作分析的作用是薪酬体系确定的基础；职位评价主要是为了解决薪酬内部公平性的问题。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DhMM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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