首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。 [2014年5月三级真题]
( )是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。 [2014年5月三级真题]
admin
2019-07-10
26
问题
( )是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。 [2014年5月三级真题]
选项
A、汇总报表
B、满意度调查表
C、例会制度
D、劳动管理表单
答案
D
解析
建立标准信息载体包括:①制定标准劳动管理表单。劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定、有固定传输渠道、按照规定程序填写的统一的表格,如统计表、台帐、工资单、员工卡片等。②汇总报表。此类报表是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具,包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。③正式通报。说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。④例会制度。直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式,具有双向沟通的优势。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DjEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同,分阶段引入绩效考核的()和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,享受以下待遇:()。
背景调查中,应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是()。
招聘申请表的内容,主要根据()来确定。
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性,也可以说明其过去的经历,以及目前的现状,乃至未来发展的可能性的背景材料是()。
()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期1
2008年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作
随机试题
下列关于广告说法错误的是()
在Excel2003的一个工作表中,利用记录单删除记录与用删除行命令记录不同之处是,用记录单删除记录_________。()
我国处于并将长期处于社会主义初级阶段。
温经汤的主治证候的病机
保和丸出自《丹溪心法》,由山楂、神曲、半夏、茯苓、陈皮、连翘、莱菔子组成。消食,导滞,和胃。用于食积停滞,脘腹胀满,嗳腐吞酸,不欲饮食。下列关于莱菔子说法错误的是()。
患者女,50岁。甲状腺大部切除术后2小时,突然出现呼吸困难、烦躁、发绀,检查:颈部肿胀,切口渗血。可能发生
已知向量组α1=(3,2,一5)T,α2=(3,一1,3)T,α3=,α4=(6,一2,6)T,则该向量组的一个极大无关组是()。
根据房产税法的有关规定,下列各项中,免征房产税的有()。
简述担保物权的概念和特征。
优秀团队的建设并非一蹴而就,要经历几个阶段,一般按顺序可划分为(239)四个阶段。
最新回复
(
0
)