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  3. 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )

根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )

admin2023-01-05  61
问题 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?(          )
选项 A、某有限责任公司的职工董某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
B、某国有企业退休职工杨某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
C、进城务工的农民张某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
D、某私营企业职工高某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
答案C
解析 根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院分别于2001年3月、2006年4月、2010年9月颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，目前属于劳动争议处理机构受案范围的劳动争议有：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。(3)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。(4)国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间发生的争议。(5)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(6)因工作时间和休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(7)因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(8)企业自主改制引发的争议。(9)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议。(10)法律、法规规定的其他劳动争议。
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