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岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的( )。
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的( )。
admin
2021-12-07
60
问题
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的( )。
选项
A、正确分析工作目标的原则
B、明确任务目标的原则
C、合理分工协作的原则
D、责权利相对应的原则
答案
B
解析
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的。岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。所以，在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么?每个岗位的目标又是什么?并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量。这描述的是工作岗位设计的明确任务目标的原则。
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企业人力资源管理师二级理论知识
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