岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的( )。

admin2021-12-07 72

问题岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的( )。

选项 A、正确分析工作目标的原则
B、明确任务目标的原则
C、合理分工协作的原则
D、责权利相对应的原则

答案B

解析岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的。岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。所以，在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么?每个岗位的目标又是什么?并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量。这描述的是工作岗位设计的明确任务目标的原则。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的( )。

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岗位评价权重系数的作用主要有()。

结果导向型的绩效考评方法不包括()。

()不属于企业定员的新方法。

以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括()。

绩效管理活动的中心环节是()。

()属于劳动安全卫生个人防护用品管理台账。

心理测验按测验的方式可分为()。

岗位规范的内容包括()。

我国社会主义职业道德的核心()。

绩效考评阶段的组织实施工作需要注意()。

A．宣肺B．润肺C．清肺D．敛肺E．泻肺枇杷叶止咳平喘的机理是()

期货从业人员辞职、被解聘或者死亡的，机构应当自上述情形发生之日起10个工作日内向(　　)报告以注销其从业资格。

下列不属于我国基金行业快速发展阶段的表现是()。

下列关于税收概念的说法，正确的有()。

出境旅游业务是指组织中国公民出境旅游，包括()。

以下属于纵向并购优点的是()。

列举中国近代史五种史料，并简评之。(南京大学2008年中国近现代史复试真题)

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