以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。

admin2017-03-29 19

问题以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。

选项 A、工作指导法
B、工作轮换法
C、案例分析法
D、特别任务法
E、个别指导法

答案A,B,D,E

解析以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：
①工作指导法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；
②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；
③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；
④个别指导法，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。D项属于参与式培训法。

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以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。

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请简述劳动关系的调整方式。

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括()。

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()属于现代人力资源管理的基本原理。

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