以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。

admin2017-03-29 27

问题以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。

选项 A、工作指导法
B、工作轮换法
C、案例分析法
D、特别任务法
E、个别指导法

答案A,B,D,E

解析以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：
①工作指导法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；
②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；
③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；
④个别指导法，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。D项属于参与式培训法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DzEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行()。

使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为()。

薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和()。

效果主导型的绩效考评具有()的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

考评者通过从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为()。

为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。为避免这一情形，应特别注意的事项包括()。

关于职业道德品质，下列说法中正确的是()。

下列关于劳动力的说法不正确的是()。

关于“尊重集体”的要求，理解正确是()。

脐带正常长度范围是

手持电动工具包括手电钻、手砂轮、冲击电钻、电锤、手电锯等工具。移动式设备包括蛙夯、振捣器、水磨石磨平机等电气设备。按照触电防护方式，下列关于电气设备的分类及特性的说法，正确的是()。

某单位工程采用工料单价法计算工程造价，以直接费为计算基础。已知该工程直接工程费为100万元，措施费为10万元，间接费率为8%，利润率为3%，综合计税系数为3.41%，则该工程的含税造价为()万元。

在窗体上画一个命令按钮（其Name属性为Command1），然后编写如下代码：PrivateSubCommand1_Click()Dimn()AsIntegerDima,bAsIntegera=Inpu

Topromoteseasonalvegetables,thesalesstaff______displaysthematthemainentranceofthesupermarket.

Therelationshipbetweenthehomeandmarketeconomieshasgonethroughtwodistinctstages.Earlyindustrializationbeganthep