首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动力市场工资指导价位分为( )。
劳动力市场工资指导价位分为( )。
admin
2009-11-30
35
问题
劳动力市场工资指导价位分为( )。
选项
A、月工资收入和日工资收入两种
B、年工资收入和月工资收入两种
C、年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
D、年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/E7bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
常见的定价方法包括()。(2008年5月三级真题)
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。(2007年5月三级真题)
行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。(2003年8月三级真题)
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。(2003年6月三级真题)
简述单项工资管理制度制定的基本程序。
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此,研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)
养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度,一般具有()的特点。(2005年11月三级真题)
行为人作出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件,应符合()的要求。
在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。
随机试题
在考生文件夹下的“sampl.accdb”数据库文件中已建立两个表对象(名为“员工表”和“部门表”)和一个窗体对象(名为“tTest”)及一个宏对象(名为“mTest”)。请按以下要求,按顺序完成对象的各种操作:设置相关属性,实现窗体对象(名为“fTe
17周岁的职高学生陈某,于2000年10月5日潜入某单位办公室,窃得手提电话5部。下列哪些属于刑事诉讼的证明对象?()
心理学是一门研究()的科学。
可减慢心率、减弱心肌收缩力、减少心排血量、降低血浆肾素活性的降压药物是
A.BOIDB.DWIC.PWID.MRAE.SWI显示血管畸形特别是小血管较好的检查方法是
一均匀稳态河段,河宽B=100m,平均水深H=2m,流速u=0.5m/s,平均底坡I=0.0005。一个拟建项目以岸边和河中心两种方案排放污水的完全混合距离分别是( )。
下列关于股利分配政策的表述,不正确的有()。
下列关于教学目标的叙述,属于能力目标要求的是()。①正确使用放大镜、显微镜、实体镜等常规生物实验仪器②制作洋葱鳞片叶外表皮临时装片,并利用显微镜进行观察③通过多种媒体收集生物学信息,并对信息进行评价、鉴别等④说出显微镜各部分的结
决策支持系统的概念主要强调这样的观点:
ContextDefinition:Ourenvironment,particularlyitssignificanceduring【D1】______.Twotypesofcultures:A.Highcontextcult
最新回复
(
0
)