首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。(2003年8月三级真题)
在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。(2003年8月三级真题)
admin
2013-08-07
36
问题
在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。(2003年8月三级真题)
选项
A、维持原有的工资水平
B、实行新的工资水平
C、适当降低原工资水平
D、由上级领导做决定
答案
A
解析
在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1Dov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
顾客购买形式产品和期望产品时，附带获得的各种利益的总和，包括产品说明书、保证、安装、维修、送货、技术培训等，指的是()。
在产品系列定价中，企业出售一组产品的价格应()单独购买其中每一产品的费用总和。
定量订货方式的优点有()。
使顾客同意购买你的商品的方法有()。
我国《劳动法》规定，公民参与劳动法律关系必须年满()周岁，并具有劳动能力。
客户信用管理的内容丰要包括()
服务内容包括()。
环球公司被视为中国的无线通讯巨人，支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外，在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。环球公司在招聘时非常注重个人素质：看这
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。
晋升培训主要包括两个阶段，其中()是以提高受训者的理论水平和业务水平，增长受训者的才干，丰富受训者的工作经验，使其具备任职的基本条件为目的的。
随机试题
小壮是年满8周岁的小学生。小壮的下列行为中，他人不得主张无效的是()。
紫外分光光度计应经常鉴定的项目是
关于心音的描述，不正确的是
佝偻病激期的辅助检查中，以下哪项不正确
下列关于债券型基金的风险，说法错误的是()。
对购买首套自住房且套型建筑面积在90平方米以上的家庭，贷款首付款比例不得低于()。
已知集合M={y｜y=x2+1，X∈R}，N={y｜y=x+1，x∈R}，则M∩N=()。
阅读以下关于网页制作和网页编程的说明，根据要求回答问题。[说明]某公司制作了一个电子商务网站，图8-15是网站搜索部分的页面，用户至少需要填写关键字或者类别中的一项，才能够进行搜索，否则弹出提示框。图8-16是位于发布目录c:\addq下的
Traditionally,universitieshavecarriedouttwomainactivities:researchandteaching.Manyexpertswouldarguethatboththes
WhydidTinacometotheemploymentagency?Tolookfor______.
最新回复
(
0
)
