2. 职业资格
  3. 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为 ( )

容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为 ( )

admin2013-09-26  47
问题 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为    (    )
选项 A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评
答案B
解析 同事通常与被考评者共同工作，密切联系，相互协作，相互配合，被考评者的同事比上级更能清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系状况的影响，因此．在绩效管理中。同级的考评占有一定的份额．但不会过大。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xjov777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)