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行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。(2003年8月三级真题)
行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。(2003年8月三级真题)
admin
2013-08-07
37
问题
行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。(2003年8月三级真题)
选项
A、管理性、事务性
B、管理性、技术性
C、事务性、技术性
D、管理性、事务性、技术性
答案
A
解析
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于 “干什么”、“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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