首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
admin
2013-09-25
41
问题
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
选项
A、高弹性类
B、低弹性类
C、高风险类
D、高稳定类
答案
D
解析
工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择,它与企业发展战略的关系密切。从工资结构的性质上可以分为三类:①高弹类:其特点是员工的工资在不同时期起伏较大,绩效工资与奖金占的比重较大。以绩效为导向的工资结构属于这种类型。②高稳定类:其特点是员工的工资与实际绩效关系不太大而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的工资相对稳定,给人一种安全感。如日本的年功序列工资制度。③折中类:既有高弹性成分,以激励员工提高绩效,又有高稳定成分,以促使员工注意长远目标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ETIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业内部劳动分工包括()
例会制度的优点不包括()
有关培训激励制度的说法错误的是()
企业在审核人工成本预算时,无需()
以下不是内部劳动规则特点的是()
培训项目规划的内容不包括()。
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()。
按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在()由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。
企业人力资源规划的内容包括()
随机试题
IDS狂犬病
A.右雷佐生B.奥美拉唑C.雷尼替丁D.维生素B6E.维生素K1由华法林导致的高危出血倾向,可选用()。
[2000年第041题]山西应县辽代佛宫寺释迦木塔经过多次地震仍安然无恙,这是因为塔身构造采用了哪些手法?
下列关于合规文化的特点,说法错误的有()。
坚持“二为"方向()。
汉字对于()相当于()对于网络
针:刺绣
根据公文的写作要求,该公文的正确文种应该是()。
在模块化程序设计中,按功能划分模块的原则是
苏绣(Suzhouembroidery)是苏州地区刺绣产品的总称,其具体发源地在苏州吴县一带。早在两千多年前的春秋时期,吴国已将刺绣用于服饰。到了明代,绘画艺术的发展推动了刺绣的发展。刺绣艺人结合绘画作品进行再制作,所绣佳作栩栩如生,有“以针作画”之称。
最新回复
(
0
)