员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

admin2013-09-25 42

问题员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

选项 A、高弹性类
B、低弹性类
C、高风险类
D、高稳定类

答案D

解析工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。从工资结构的性质上可以分为三类：①高弹类：其特点是员工的工资在不同时期起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。以绩效为导向的工资结构属于这种类型。②高稳定类：其特点是员工的工资与实际绩效关系不太大而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。如日本的年功序列工资制度。③折中类：既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。

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避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。

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《会计法》第九条第一款规定“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告”。按照法律规范的性质和调整方式分类，该法律规范属于(　　　)。

1972年考古学者在一古墓中发掘出大批帛书，涉及古代哲学、历史和科技等许多方面，是不可多得的历史文献资料。该墓是()。

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某单位志愿者团队在重阳节购买了一批牛奶，到“夕阳红”敬老院慰问孤寡老人。如果给每个老人分5盒，则剩下38盒；如果每个老人分6盒，则最后一个老人不足5盒，但至少分得1盒。问该敬老院至少有多少名老人?

11，23，46，80，125，()

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