2. 职业资格
  3. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

admin2013-09-25  34
问题 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是(    )。
选项 A、高弹性类   
B、低弹性类   
C、高风险类   
D、高稳定类
答案D
解析 工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。从工资结构的性质上可以分为三类：①高弹类：其特点是员工的工资在不同时期起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。以绩效为导向的工资结构属于这种类型。②高稳定类：其特点是员工的工资与实际绩效关系不太大而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。如日本的年功序列工资制度。③折中类：既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ETIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)