(2012年)2011年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元，实际发生职工福利费用35万元、工会经费3．5万元、职工教育经费8万元(其中职工培训经费4万元)；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2011年企业申报所得税时就上述费用应

admin2022-07-22 68

问题 (2012年)2011年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元，实际发生职工福利费用35万元、工会经费3．5万元、职工教育经费8万元(其中职工培训经费4万元)；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2011年企业申报所得税时就上述费用应调增应税所得额( )万元。

选项 A、7
B、9
C、12
D、22

答案B

解析企业为本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额的5％标准以内的部分，准予扣除。补充养老保险扣除限额=200×5％=10(万元)，实际发生了12万元，需要调增所得额2万元；补充医疗保险扣除限额=200×5％=10(万元)，实际发生了8万元，不需要调整。职工福利费扣除的限额=200×14％=28(万元)，实际发生了35万元，需要调增所得额7万元；软件企业支付给职工的培训费可以全额扣除，所以支付的4万元培训费可以全额扣除，职工教育经费扣除限额=200×2．5％=5(万元)，实际发生了4万元，可以全额扣除；工会经费的扣除限额=200×2％=4(万元)，实际发生3．5万元，可以全额扣除。综上分析，上述费用应调增所得额为9万元。

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