2015年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资4500元，试用期满月工资6000元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。

admin2019-09-19 66

问题 2015年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资4500元，试用期满月工资6000元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2016年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至10000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
2017年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。

选项 A、试用期2个月
B、试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
C、试用期月工资4500元
D、试用期包含在劳动合同期限内

答案A,B,D

解析 A项，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个；B项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；C项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80％(4800元)；D项，试用期应包含在劳动合同期限内。

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