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职业资格
采用平衡计分卡设定目标的方法的是( )。
采用平衡计分卡设定目标的方法的是( )。
admin
2022-07-19
32
问题
采用平衡计分卡设定目标的方法的是( )。
选项
A、目标分解法
B、关键分析法
C、标杆基准法
D、综合分析法
答案
A
解析
通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控，以此提取关键绩效指标的方法是目标分解法。它采用的是平衡计分卡设定目标的方法。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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