连锁经营的效益优势主要有( )等。

admin2012-12-17 15

问题连锁经营的效益优势主要有( )等。

选项 A、经营技术开发的专业化，有利于店铺经营水平的提高
B、标准化的经营，有利于改善服务，扩大销售
C、容易快速聚集资本，有利于抓住稍纵即逝的市场机会
D、集中化的经营与管理，有利于降低商品流通企业的经营成本
E、规模经济显著

答案A,B,D

解析连锁经营的效益优势主要有：
①经营技术开发的专业化，有利于店铺经营水平的提高；
②标准化的经营，有利于改善服务，大销售；
③物流中心承担了部分批发职能使批发环节的部分利润由社会转到了商品流通企业内部；
④集中化的经营与管理，有利于降低商品流通企业的经营成本；
⑤连锁经营有利于减少商业投资风险；
⑥连锁经营，有利于提高零售商业的地位，有利于指导生产，组织适销对路的商品；
⑦连锁经营网点多、辐射范围广、市场占有率高，以及能够迅速大规模地集中资金，实现投资的灵活转移，取得市场机会效益。

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中级经济师

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连锁经营的效益优势主要有( )等。

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下列不属于传统的组织发展方法的是()。

西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最适合采用的方法是(　　)。对于装配工人的筛选，下列选项中必须进行考察的能力是(　　)。

不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则(　　)的领导可以带来高的绩效和满意度。

下列属于在职培训的成本支出情况的有()。

工作分析的实施主体中，具有节省企业人力，在工作中更具有说服力、更公正，但是耗费资金，且对企业不了解，需要花时间与其进行沟通的实施主体是()。

根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使()。

为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的(　　)步骤。

（2020年济南联考）主张个体对原理了解掌握得越好，对新情境中学习的迁移就越好的学习迁移理论最有可能是（）

mycoplasma

患者恶寒重，发热轻，无汗，头痛，肢体疼痛，鼻塞声重，时流清涕，喉痒，舌苔薄白而润，脉浮。其治法是

玄参主产于()。

建设规模大且技术复杂的工程项目，不宜选择()。

下列关于消费税纳税地点的表述中，正确的是()。

Thesalaryofataxidriverismuchhigher______.

市场风险的管控手段包括()。

A．根尖圆形透射影，周围为阻射的白线，根尖牙周膜不连续B．牙槽窝内空虚C．牙周膜间隙增宽D．根尖圆形透射影，形状规则E．牙根尖与牙槽窝的间隙消失嵌入性牙脱位，检查可见()。

连锁经营的效益优势主要有( )等。

商业经济专业知识与实务

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下列不属于传统的组织发展方法的是()。

西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最适合采用的方法是( )。对于装配工人的筛选，下列选项中必须进行考察的能力是( )。

不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则( )的领导可以带来高的绩效和满意度。

下列属于在职培训的成本支出情况的有()。

工作分析的实施主体中，具有节省企业人力，在工作中更具有说服力、更公正，但是耗费资金，且对企业不了解，需要花时间与其进行沟通的实施主体是()。

根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使()。

为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )步骤。

（2020年济南联考）主张个体对原理了解掌握得越好，对新情境中学习的迁移就越好的学习迁移理论最有可能是（）

mycoplasma

患者恶寒重，发热轻，无汗，头痛，肢体疼痛，鼻塞声重，时流清涕，喉痒，舌苔薄白而润，脉浮。其治法是

玄参主产于()。

建设规模大且技术复杂的工程项目，不宜选择()。

下列关于消费税纳税地点的表述中，正确的是()。

Thesalaryofataxidriverismuchhigher______.

市场风险的管控手段包括()。

A．根尖圆形透射影，周围为阻射的白线，根尖牙周膜不连续B．牙槽窝内空虚C．牙周膜间隙增宽D．根尖圆形透射影，形状规则E．牙根尖与牙槽窝的间隙消失嵌入性牙脱位，检查可见()。

为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最适合采用的方法是(　　)。对于装配工人的筛选，下列选项中必须进行考察的能力是(　　)。

不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则(　　)的领导可以带来高的绩效和满意度。

为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的(　　)步骤。