首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训课程的设计策略分为( )。
培训课程的设计策略分为( )。
admin
2021-12-09
54
问题
培训课程的设计策略分为( )。
选项
A、基于学习风格的课程设计
B、基于资源整合的课程设计
C、对课程设计效果的事先控制
D、对培训课程的分析
E、培训目标的确立
答案
A,B,C
解析
培训课程的设计策略分为:基于学习风格的课程设计、基于资源整合的课程设计、对课程设计效果的事先控制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Exbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工,其中D为本月新调入的员工,E为本月新参加工作的员工,A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元,1800元和2000元,D本月的工资为2000元,E本月的工资为1200元。员工在哪些情况下可提取住房
某公司是一家大型家用电器公司,人力资源部张经理正在开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各类员工流动率时,发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高,而内部招募的技术、业务岗
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
()是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。
()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。
外部培训资源的开发途径不包括()。(2006年5月二级真题)
随机试题
[*]
A.内侧面B.外侧面C.底面D.背侧缘E.腹侧缘肺门位于肺的
对胰酶分泌促进作用最强的是
尖锐湿疣的病原体为()
铸石管的特点是( ),多用于承受各种强烈磨损和强酸和碱腐蚀的地方。
2007年8月,()正式颁布实施《公司债券发行试点办法》,标志着我国公司债券发行工作的正式启动。
主试者的职业道德包括()。
商店里有六箱货物,分别重15、16、18、19、20、31千克,两个顾客买走了其中五箱,已知一个顾客买的货物重量是另一个顾客的2倍。商店剩下的一箱货物重()千克。
Itisallverywelltoblametrafficjams,thecostofpetrolandthequickpaceofmodernlife,butmannersontheroadsarebe
Isitabird?Isitaplane?Isitsuperman?Investorscan’tseemtofigureoutwhethertherecentleapsinstockpricesreprese
最新回复
(
0
)