( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)(2004年11月三级真题)

admin2013-08-07 21

问题 ( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)(2004年11月三级真题)

选项 A、清单式提问
B、封闭式提问
C、举例式提问
D、开放式提问

答案B

解析封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，一般用“是”或“否”回答。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Exov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

()就是指在挑选交往对手不慎、对专业问题的无知、不合理的合作条件等问题上，往往可以由谈判人员预先了解并予以控制，因此，完全可以将风险消除在萌芽状态。
使顾客同意购买你的商品的方法有()。
下列属于选择代理商时应考虑的因素有()。
企业在运用销售促进的过程中，需要进行一系列的决策活动，其中主要包括()。
()是指在谈判过程中的场外交涉时，以间接的方法和对方互通信息，与对方进行心理与情感的交流，使分歧得到解决，从而达成协议。
刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件，甚至说条件不适者请勿前来应聘。这是()。
利用()进行招聘是企业最常用也是较容易采取的一种途径。
将管理者对顾客期望的认知准确地转化成服务质量标准，就需要对任务进行()。
金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人15元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人
邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为1500元。2008年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资1500元除以每月日历天数30天，得出日工资50元。小时工资用日工资50元除以8小时得出6．25元。10月份发工资时，邓某等人实得

随机试题

乌龙茶主要产自()。
髋关节后脱位表现
输液速度过快导致急性肺水肿的特殊症状是()。
电气设备安装的最终目标是()。
在建设工程合同中，工程变更的补偿范围，通常以合同()一定的百分率表示。这个百分率越大，承包人的风险越大。
甲是基金管理公司基金经理，利用业余时间在某私募机构兼职提供投资咨询，该情形被发现后，甲声称绝没有泄露基金管理公司投资信息，关于甲的行为，以下表述错误的是()。
事业单位无法偿付或债权人豁免偿还的其他应付款项，借记“其他应付款”科目，贷记“其他收入”科目。()
手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只显示时间不一致的表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会使看表的人失去准确判断时间的信心。根据上述定义，以下选项中所述内容不属于手表定律的是：
斯寞诺莎
[*]

最新回复(0)

( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)(2004年11月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()就是指在挑选交往对手不慎、对专业问题的无知、不合理的合作条件等问题上，往往可以由谈判人员预先了解并予以控制，因此，完全可以将风险消除在萌芽状态。

使顾客同意购买你的商品的方法有()。

下列属于选择代理商时应考虑的因素有()。

企业在运用销售促进的过程中，需要进行一系列的决策活动，其中主要包括()。

()是指在谈判过程中的场外交涉时，以间接的方法和对方互通信息，与对方进行心理与情感的交流，使分歧得到解决，从而达成协议。

刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件，甚至说条件不适者请勿前来应聘。这是()。

利用()进行招聘是企业最常用也是较容易采取的一种途径。

将管理者对顾客期望的认知准确地转化成服务质量标准，就需要对任务进行()。

乌龙茶主要产自()。

髋关节后脱位表现

输液速度过快导致急性肺水肿的特殊症状是()。

电气设备安装的最终目标是()。

在建设工程合同中，工程变更的补偿范围，通常以合同()一定的百分率表示。这个百分率越大，承包人的风险越大。

甲是基金管理公司基金经理，利用业余时间在某私募机构兼职提供投资咨询，该情形被发现后，甲声称绝没有泄露基金管理公司投资信息，关于甲的行为，以下表述错误的是()。

事业单位无法偿付或债权人豁免偿还的其他应付款项，借记“其他应付款”科目，贷记“其他收入”科目。()

斯寞诺莎

[*]