首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源配置的宗旨是( )。
人力资源配置的宗旨是( )。
admin
2009-11-26
31
问题
人力资源配置的宗旨是( )。
选项
A、人员都是有用的
B、没有无用之人
C、只有没用好之人
D、任何要素都是有用的
E、为所有的人员找到创造发挥作用的条件
答案
A,B,C,D,E
解析
人力资源配置过程中,首先要遵循一个宗旨,即任何要素(人员)都是有用的,换言之,没有无用之人,只有没用好之人,而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/F7sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于联合型瑞文测验,正确的说法包括()。
寻找引发心理行为问题的生物学原因时,应该考虑的因素包括()。
为了使用“由表及里的逻辑分类方法”对心理问题进行归类,应该在会谈中注意心理问题的()。
根据我国的《精神卫生法》,心理咨询师的工作范围不包括()。
英豪公司将举行销售团队会议,研究销售工作下一季度的目标以及人员招聘、销售二部经理人选等问题,在会上,还将进行东部地区销售情况的总结、销售一部关于内部沟通问题……问题:筹备销售会议主要包括哪些内容?
中间商的主要购买决策包括()。
()是指在广告中是否载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件等信息。
说明校园招聘中可能出现的困难和问题,以及校园招聘的组织与实施步骤。
招聘申请表的特点不包括()。
关于心理测试,下列表述不正确的是()。
随机试题
下列关于《与贸易有关的知识产权协议》的表述中,不正确的是:()
平均指标主要有()。
在假设开发法估价中,估价结果的可靠程度主要取决于是否能准确预测开发后房地产价值以及需支出的成本、费用、税金等,而与判断房地产的开发利用方式无关。()[2008年考题]
编制按( )分解的资金使用计划,通常可利用控制项目进度的网络图进一步扩充而得。
小明是一个十分聪明的学生,但平时却十分贪玩,学习不用功。每次考试他都抱有侥幸心理,希望能凭运气过关。本学期末的考试小明没有取得理想成绩,他认为这是自己运气太差。针对小明的情况,试论教师应如何引导他进行归因。
下列有关我国史实的相关记载,出现时间最早的是()。
本世纪没有哪一位物理学家像爱因斯坦那样在二十世纪物理学最重要的两个领域都做出了开创性的贡献。他近乎_______地完成了狭义相对论和广义相对论,同时又与普朗克和玻尔共同奠定了量子力学的基础。他卓越的创造精神为每一个热爱独立思考的人,源源不断地提供前进的精神
Iftheideaofdutywasobsolete,howwouldsocietyfunction?Nobodywouldreportforwork,nobodywouldbotheraboutpayingthe
<CapsLock>键的功能是()。
Inmostculturesthroughouttheworld,thereisanexpectationthatwhenapersonreachesadulthood,marriageshouldsoonfollow
最新回复
(
0
)