首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
admin
2021-12-09
35
问题
( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
选项
A、培训投资回报率
B、培训项目收益率
C、培训项目成本率
D、培训效率
答案
A
解析
培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/F8bv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
单班制还是多班制，主要取决于企业()的特点。
劳动经济学的研究对象是()。
劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。
劳动法律行为应当符合的基本要求是()。
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。
成本相对较低的岗位评价方法是()。
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。
岗位规范的内容包括()。
随机试题
“因材施教”遵循了人的身心发展的()。
()的生理功能是生成和破坏血细胞，贮存血小板，免疫功能，修整细胞。
患者小便不畅，点滴短少1天，伴头痛鼻塞，咳嗽咽干，烦渴引饮，呼吸急促，舌红，苔薄黄，脉数。其诊断是
某工程设计有两个方案：甲方案功能评价系数0．856，成本系数0．92；乙方案功能评价系数0．6，成本系数0．7，则最优方案的价值系数为()。
某局(无强制执行权)根据深圳唯冠科技公司的控告，对某区迪信通销售门店开展了商标侵权产品查处行动，决定没收iPad2共计42台，罚款21000元。迪信通在规定期限内既未缴罚款，也未申请行政复议或提起行政诉讼。下列说法正确的有()。
某些政府在政务公开时存在“公开的群众不关心，群众关心的不公开”的现象，一定程度上屏蔽了社会关切，造成群众对政府的不信任，你怎么看?
试论元明清时期中央政府对西藏地区的统治。(兰州大学2000年中国古代史真题；南京大学2003年中国古代史真题)
Inthepasttwodecades,mainlandChina’sartmarkethasfollowedthesameflightpathastherestofthecountry’srocketingec
SummaryListentothepassage.Forquestions26—30,completethenotesusingnomorethanthreewordsforeachblank.Webquesti
()应急车道()环岛()四环路()辅路
最新回复
(
0
)
