首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
需要外出培训的员工,( )。(2006年5月三级真题)
需要外出培训的员工,( )。(2006年5月三级真题)
admin
2013-08-07
41
问题
需要外出培训的员工,( )。(2006年5月三级真题)
选项
A、应做好培训档案的整理
B、应签订员工培训合同
C、应将课程尽量安排在工作日进行
D、应南部门主管提出培训申请,并由人力资源部备案
答案
B
解析
员工除了在企业内培训外,也会存在很多外出培训的机会,外出培训的员工需做好的工作有:①自己提出申请,如填写《员工外出培训申请表》,经部门同意后交人力资源部审核,按管理权限上报氽业主管领导审批,最后由人力资源部备案;②需签订员工培训合同,合同规定双方的责仟、义务;③要注意外出培训最好不要影响工作,没有什么特殊的情况,不宜提侣全脱产学习。外出学习在工作目的时间视同在公司上班,但要提供学习考勤、成绩学习单。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FCov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
销售活动分析报告对于实际工作的作用主要有()。
销售分析与评价的常用方法是()。
“李宁”公司赞助的中国四大体育梦之队在北京奥运会上取得了优异成绩,总共25块金牌占整个中国奥运会代表团夸金数的一半,这是赞助活动中的()的方式。
()是组织销售人员就某一专门议题进行讨论,培训过程由主讲老师或销售专家组织。
通过定期拜访,帮助零售商整理货架,设计商品陈列等是间接激励中的()方法。
将管理者对顾客期望的认知准确地转化成服务质量标准,就需要对任务进行()。
(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理纳入正确轨道?
JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同
我国劳动合同期限分为哪些类别?
随机试题
提存物在提存期间所产生的孳息,应当归谁所有
定金的数额由当事人约定,但不得()。A.超过合同标的额的10%B.超过合同标的额的20%C.少于合同标的额的10%D.少于合同标的额的20%
下列哪项禁忌腰穿()
阴道内大量豆腐渣样白带可见于
《兽药经营质量管理规范》规定,兽药经营企业经营的特殊兽药不包括,()
该银行的核心资本是()亿元。该银行的附属资本是()亿元。
欧洲主权债务危机的爆发,反映出欧洲经济社会发展的深层次矛盾是()。①欧盟快速扩张与内部协调不畅的矛盾②统一货币政策与分散财政政策的矛盾③保障社会福利与追求经济效率的矛盾④社会市场经济模式与新自由主义模
JuradriftsoffmainlandArgyllinasealitteredwithsmallislandsandskerries(碎礁).Fromtheferry,itappearstobenear-em
StageFrightFalldownasyoucomeonstage.That’sanoddtrick.Notrecommended.ButitsavedthepianistVladimirFeltsma
(91)Anactivelifestyleandahealthy,fish-richdietarenotonlygoodforyourheart,theymayalsohelptacklethememorylo
最新回复
(
0
)