首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。(2005年5月三级真题)
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。(2005年5月三级真题)
admin
2013-08-07
37
问题
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。(2005年5月三级真题)
选项
A、录用人数
B、计划招聘人数
C、选中人数
D、选拔录用人数
答案
B
解析
录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FDov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
管理者决策依据的信息来源有()。
我国《反不正当竞争法》规定,经营者不得以排挤竞争对手为目的,以低于成本的价格销售商品。下列不属于不正当价格行为的是()。
介绍接近法中介绍的内容包括()等情况。
ABC分类管理方法包括()的步骤。
极富冒险精神;收入水平、社会地位和受教育程度较高;一般是年轻人,交际广泛且信息灵通。这类群体属于()。
间接资料也称为二手资料,其选择的基本原则有()。
现在,许多公司都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。请您为该公司设计一套招聘方案,并说明设计的理由和应注意到的问题。
北京F工科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来,公司发展迅速,业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司,与20余家光电缆骨干企业
2008年1月18日,某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同,合同期限到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训,先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训,交费172万余元。2011年7月24日,张某突然向航空公司提出辞职申请。4天
随机试题
一般而言,专有技术具有实用性、新颖性、价值性和
属于混合性血栓的是
患儿,女,17岁,右侧下颌骨逐渐膨大8年。近来增大速度减慢。检查见下颌骨体部弥漫性膨大,但以颊侧更明显,质硬。X线片示右下颌骨体部呈磨砂玻璃样.与骨皮质相移行。术后标本病理检查发现纤维组织代替正常骨组织,其中有较多的纤细骨小梁。可能的诊断为
清热固经汤适合于下列哪型崩漏
我国《行政处罚法》规定,行政机关在调查或进行检查时,执法人员不得少于两人,并应当向当事人或有关人员出示证件。这体现了行政处罚程序中的()。
2017年1月1日,葡萄牙人安东尼.奥古特雷斯接替已经任满10年的韩国人潘基文,成为新一任的联合国秘书长。下列关于联合国秘书长的说法错误的是()。
我可以设身处地的把一些外在符号跟内心世界关联起来,比如将呻吟和脸的扭曲、痛的感受关联起来。我从痛的体验中得知,当我有痛感时,往往就会呻吟和脸扭曲。因此一旦我看到他人有相同的外在符号时,我就会理所当然地认为,他们也有与我相同的内心活动。毕竟我和他人之间,在行
嵌入式系统的开发有一些不同于通用计算机应用开发的特点,下面不属于嵌入式系统开发特点的是()。
在Access数据库中使用向导创建查询,其数据可以来自()。
Whatisthemaintopicofthislecture?
最新回复
(
0
)