首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立( )。(2006年5月二级真题)
某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立( )。(2006年5月二级真题)
admin
2013-08-05
39
问题
某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立( )。(2006年5月二级真题)
选项
A、监督系统
B、控制系统
C、评审系统
D、申诉系统
答案
I)
解析
公司员工绩效评审系统和申诉系统是为保证考评的公正公平性,企业人力资源部门确立的两个保障系统。其中申诉系统是为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道而建立的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FGIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业定员管理的作用不包括()。
关于职业良心的说法中,正确的是()。
()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()
虚拟培训的优点在于它的()
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()’
一般在面试开始时,宜采用()的提问方式,以缓解面试紧张气氛。
通过发布广告招聘人员的优势有()。
头脑风暴法()。
亨利.明茨伯格认为管理者的角色主要有()。[2012年11月三级真题]
随机试题
可以卣接影响方剂功用的是()(1992年第144题)
下列行政案件中,未超过办案期限的是()。
右侧标志警告前方是连续下坡路段。
动作电位的“全或无”特性是指同一细胞的电位幅度
人呕吐咖啡样胃液最可能的原因是果病人呕血,黑便持续存在;而且血压下降,尿量减少,首先应采取哪种治疗
A、激动β受体B、激动β2受体C、阻断腺苷受体D、阻断H1受体E、阻断M受体沙丁胺醇作用机制是
深圳证券交易所的公司配股操作流程与上海证券交易所操作流程基本一致。()
赵某是一机动船的拥有人,他与李某签订了为期一年(2005年1月1日至12月31日)的租赁合同,该船当年由李某使用,但合同对2005年的车船使用税由谁缴纳未予明确,车船使用税的纳税人应为()。
简述詹姆斯一兰格的情绪理论。
Walking—likeswimming,bicyclingandrunning—isanaerobicexercise,【C1】________buildsthecapacityforenergyoutputandphysi
最新回复
(
0
)