首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
admin
2019-07-10
44
问题
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
选项
A、关键事件法
B、行为锚定量表法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
答案
C
解析
行为观察法也被称为行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是根据评定者某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FJEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。
哈罗德.莱维特将组织确定为()等相互作用的变量。
最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。
执行未成年工特殊保护制度的具体内容有()。
绩效标准是考评评判的基础,在确定时必须遵循()的标准。
关于爱岗敬业,正确的说法是()。
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
收集与培训相关的各种信息,包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料;对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()。
随机试题
A.身热不扬B.高热不退C.午后低热D.日晡潮热E.发热重。恶寒轻(1996年第81,82题)阴虚潮热,可出现()
男,68岁,上中腹持续胀痛3个月,平卧加重,巩膜黄染逐渐加深,尿深黄,粪便灰白色,伴有皮肤瘙痒,体重减轻7kg。查体:腹软,右季肋下2cm触及胆囊,Murphy征(-)。最可能的诊断是
有关动脉导管未闭X线的改变是
足月儿,出生时羊水墨绿色,全身皮肤青紫,心率90次/分,弹足底皱眉。四肢略屈曲,无呼吸。可诊断为
目标评价的常用分析方法很多。国际上通常采用(),通过项目的投入产出目标进行分析。
低倍数空气泡沫灭火剂不包括下列哪种灭火剂?()
借贷记账法的试算平衡方法有()。
如图,在几何体ABCDE中,四边形ABCD是矩形,AB⊥平面BEC,BE⊥EC,AB=BE=EC=2,G,F分别是线段BE,DC的中点.求证:GF//平面ADE;
今春以来,极端天气对我省农业生产造成了严重影响。提高我省农业抗风险能力,根本在于()。
A、Thecompanychargedus5,000dollars.B、Thecompanychargedus10,000dollars.C、Thecompanychargedus15,000dollars.D、The
最新回复
(
0
)