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( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
admin
2019-07-10
49
问题
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
选项
A、关键事件法
B、行为锚定量表法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
答案
C
解析
行为观察法也被称为行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是根据评定者某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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