首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出( )等指标数值。[2013年5月二级真题]
在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出( )等指标数值。[2013年5月二级真题]
admin
2017-03-06
74
问题
在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出( )等指标数值。[2013年5月二级真题]
选项
A、劳动力供给人数
B、出勤率
C、制度工时利用率
D、作业率
E、劳动定额完成率
答案
B,C,D,E
解析
测某一工种岗位人员的需求人数,通常利用的主要公式包括:①定额完成率=实际完成定额工时总数/实作工时总数;②实作工时总数=制度工时总数一缺勤工时总数一非生产工时总数一停工工时总数+加班加点工时总数,或者实作工时总数=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数;③工时利用率=作业率×出勤率;④出勤率=出勤工时/制度工时;⑤作业率:实作工时/出勤工时;⑥需求人数=[10*]。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FVIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?
人工成本总预算的决定因素包括()。
核定用人数量时,按比例定员适用于()的定员。
影响工作满意度的因素包括()。[2013年11月四级真题;2011年11月三级真题]
法律通常将自然人分为()。[2014年11月三级真题;2012年11月四级真题]
劳动权的核心内容包括()。[2013年11月二级真题;2011年5月四级真题]
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。[2014年11月、2013年11月四级真题]
团队的有效性要素构成不包括()。[2015年5月三级真题]
完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,()。[2013年5月二级真题]
随机试题
早产儿肺部发育不完全,易发生的疾病是( )。
门型脚手架的材质应符合现行国家标准《碳素结构钢》(GB/T700)中Q335A级的规定()
对择优选择承建单位最有利的工程承发包模式是()。
预测情景根据预测内容设定,一般考虑的内容包括()。
FIDIC施工合同条件规定,属于业主的风险有( )。
进口合同如采用FOB条件,下面表述正确的是()。
处于习俗水平的两个阶段是()。
公民道德各个基本规范的功能完全是相同的,都在调整公民与社会、与国家、与他人的关系。()
①未开采的煤炭只是一种能源储备,只有开采出来,价值才能得到发挥②充分挖掘并应用大数据这座巨大而未知的宝藏,将成为企业转型升级的关键③有人把大数据比喻为蕴藏能量的煤矿④数据作为一种资源,在“沉睡”的时候是很难创造价值的,需要进行
新系统的逻辑模型是在()阶段提出的。
最新回复
(
0
)