核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。

admin2017-02-23 64

问题核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。

选项 A、食堂工作人员
B、卫生保健人员
C、工程技术人员
D、托幼工作人员
E、政治思想工作人员

答案A，B，D，E

解析按比例定员是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。该方法主要适用于企业食堂工作人员，托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产工人，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人员，也可参照此种方法确定定员人数。C项，工程技术人员适合按劳动效率定员。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4dov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

在企业劳动关系的几种调整方式中，()体现了雇主的意志。

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用()进行岗位评价。

()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对()有利。

培训需求管理的内容包括()。

经济结构一般包括的内容是()。

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

Somepeoplethinkthatsuccessisonlyforthosewithtalentorthosewhogrowupintherightfamily,andothersbelievethats

A、细菌感染B、痛风C、平滑肌痉挛D、疟疾E、中重度疼痛吗啡主要用于治疗

试带法测定尿血红蛋白主要是利用血红蛋白具有

破伤风患者最常见的并发症是

藻酸盐类印模材料的促凝剂主要有

肺病及肝的五行传变是

设计单位未根据勘察成果文件进行工程设计的，责令改正，处10万元以上()以下的罚款。

下列进度控制纠偏措施，属于管理措施的是()。

实施价格歧视的基本条件不包括()。

下列属于计算企业实体现金流量应考虑的内容的是()。