下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )(2006年11月二级真题)

admin2019-07-12 27

问题下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )(2006年11月二级真题)

选项 A、销售部营业额比去年增长40％
B、A车间产品合格率比B车间高5％
C、小李团队合作评价比小王高一个等级
D、小张的出勤率比去年提高了10个百分点
E、人力资源部的培训预算达成率实现了100％

答案B,C

解析为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采目标比较法和水平比较法之外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，即采用横向比较法，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A项和D项属于水平比较法，E项属于目标比较法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FWBv777K

企业人力资源管理师二级理论知识

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)