首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在制定培训规划时,陈述目标的结果包括( )。
在制定培训规划时,陈述目标的结果包括( )。
admin
2019-07-25
71
问题
在制定培训规划时,陈述目标的结果包括( )。
选项
A、工作人员面临的情境
B、使用的辅助工具或工作助手
C、每项行为所需的技能
D、对每种情境须做出的反应行为
E、行为及其结果的标准
答案
A,B,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JeEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从业人员举止得体的要求是()。
分专业脱产培训的特点包括()。
()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
人力资源费用预算的原则包括()。
依据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应共同遵循的职业道德要求包括()。
()是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。
()也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自己经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
劳动法律关系是一种()。
校园招聘的优点包括()。
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。
随机试题
交汇于督脉的经脉有()(1994年第125题)
《听听那冷雨》是台湾诗人余光中所写的()。
请君莫奏前朝曲,________。(刘禹锡《杨柳枝词》)
下列关于加速度对试件材料性能影响的叙述正确的是()。,
任务量和施工条件相同的流水施工,其工期一般随施工段数的增加而( )。
下列对非公有制经济的理解不正确的是()。
一、注意事项1.本试卷由给定资料与作答要求两部分构成。2.第一题、第二题、第五题,所有考生都必须作答。第三题仅限行政执法类、市(地)以下综合管理类职位的考生作答。第四题仅限考省级(含副省级)以上综合管理类职位的考生作答
基尼系数,是衡量分配不平等程度的重要指标。国际上通常认为,当基尼系数低于0.2表示收入绝对平均;0.3~0.4表示相对合理;0.4~0.5表示收入差距较大;0.6以上表示收入差距悬殊。下列选项中,有关基尼系数说法不正确的是()。
简要分析风险资本的投资过程?
已知随机变量X的概率密度为f(x)=Aex(B-x)(一∞<x<+∞),且E(X)=2D(X).试求:(Ⅰ)常数A,B之值;(Ⅱ)E(X2+eX);(Ⅲ))Y=|(X一1)|的分布函数F(y).
最新回复
(
0
)