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从理论上米说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。
从理论上米说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。
admin
2013-03-12
67
问题
从理论上米说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。
选项
A、企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
B、企业支付培训成本并获得培训收益
C、员工一个人支付培训成本并获得培训收益
D、企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
答案
C
解析
在职培训的成本包括:
(1)在职培训所需要的一些直接成本开支。
(2)受训者参加培训的机会成本。
(3)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提交上面。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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