首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工绩效管理的范围，覆盖( )。
员工绩效管理的范围，覆盖( )。
admin
2020-01-09
51
问题
员工绩效管理的范围，覆盖( )。
选项
A、企业组织中的基层人员
B、企业组织中的生产部门
C、企业组织中的生产活动
D、企业全员全面和全过程
答案
D
解析
绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Fizv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
编制心理测验的目标分析过程不包含（）。
态度的各个成分之间不协调时，()往往占有主导地位。
因绝对化要求难以实现而对别人产生愤怒和敌意等情绪，这是()。
在一般情况下，去个性化状态和个体侵犯行为之间是()。
违背本人意愿地在脑海中涌现大量观念，这种症状可能是()。
开放式问卷的优点是()。
李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。因其工作表现出色，2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训，以提高技能。培训前，因其公司与李里签订培训协议
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表5-1，运用相关知识计算、填充该表，并对该企业进行工资总额动态分析。
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为40元，小时工资标准为5元，企业每天支付给谢某加班工资5元，三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150％的工资报酬发给加班工资，而企
信息采集方法中的观察法可分为()。
随机试题
患者，女，18岁。主诉：前牙中缝求治；病史：换牙后出现牙齿局部间隙，排列不齐。检查：恒牙列期正跨，稍重叠，位于唇侧，中缝2mm推远移的弹簧应设计为
患者咳嗽。查体：右侧呼吸动度减弱，右下肺叩诊出现浊音，并可闻及支气管呼吸音。应首先考虑的是
患者，女，24岁，已婚。妊娠4个月，肢体肿胀，肿势从足部渐发展到腿部，皮色不变。随按随起，胸闷胁胀，头晕胀痛，舌苔薄腻，脉弦滑。治疗宜首选
粉煤灰复验时，应做（）检验。
[2006年第002题]以下对形态的心理感受的叙述中，哪一条是不正确的?
在市场细分调研中，要使市场细分有效，必须具备以下条件()。
60，30，20，15，12，()
高中生小婷经常向爸妈抱怨课程难度大，做题都要绕好多个弯，不再像初中那样只需要死记硬背就能够考得很好。初高中学习难度的不同体现了建构主义中谁的观点?()。
直线(1+a)x+y+1=0与圆x2+y2-2x=0相切．(1)a=-1(2)a=1
数据库技术的主要特点为______，具有较高的数据和程序的独立性以及对数据实行集中统一的控制。
最新回复
(
0
)
