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( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。
( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。
admin
2009-10-08
63
问题
( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。
选项
A、评分法
B、成对比较法
C、因素对比法
D、分类法
答案
A
解析
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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