由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

admin2022-08-12 47

问题由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

选项 A、公平原则
B、就高不就低原则
C、具体情况
D、就低不就高原则

答案B

解析用人单位解除劳动合同应提前通知劳动者，并支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照就高不就低的原则，即按照解除劳动合同前的十二个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的按本人平均工资发放。否则，按企业平均工资发放。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Fusv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)