2. 考研
  3. 某个劳动市场统计资料表明：劳动力市场上有5万个求职者。其中，1万位能力强的同质劳动者，要求月薪不低于8000元；有4万个能力一般的同质劳动者，月薪要求不低于3000元。同时，假设这个市场上又有5万个招聘岗位，其中有1万个岗位需要能力强的那些人；4万个岗位需

某个劳动市场统计资料表明：劳动力市场上有5万个求职者。其中，1万位能力强的同质劳动者，要求月薪不低于8000元；有4万个能力一般的同质劳动者，月薪要求不低于3000元。同时，假设这个市场上又有5万个招聘岗位，其中有1万个岗位需要能力强的那些人；4万个岗位需

admin2020-11-04  70
问题 某个劳动市场统计资料表明：劳动力市场上有5万个求职者。其中，1万位能力强的同质劳动者，要求月薪不低于8000元；有4万个能力一般的同质劳动者，月薪要求不低于3000元。同时，假设这个市场上又有5万个招聘岗位，其中有1万个岗位需要能力强的那些人；4万个岗位需要能力一般的那些人。招聘方愿意支付的最高工资为10 000元和5000元。
如果劳动力市场存在着这样的两种现象：一是招聘企业都要求求职者提供关于教育和培训的资料，还有部分招聘企业要求试用求职者之后再决定是否录取；二是即使招聘企业没有要求求职者提供有关教育和培训的资料，部分求职者还是会准备一份简历，并乐于向招聘方提供。请分别说明招聘企业和求职者的这些做法会如何影响这个劳动力市场的效率?[西南财经大学802经济学二2014研]
选项
答案通过上题可知，劳动力市场上的信息不对称会出现“逆向选择”，即薪资水平低会赶走能力高的求职者，而企业预先知道开出的薪资只能招聘到低水平的人，从而进一步降低薪资水平，进一步赶走高能力者。因此，这将会导致劳动力市场变得更加稀薄，更加无效率。一般来说，解决劳动力市场的信息不对称有两种方式：信号甄别和发送信号。 ①在第一种情况下，招聘企业要求求职者提供有关教育和培训的资料，或者在正式聘用之前进行试用，这就是“信号甄别”。招聘企业为了缓解信息不对称，主动设计机制来甄别信号——求职者能力的强弱，从而为不同能力的求职者合理定“价”，避免出现“逆向选择”的情况。 ②在第二种情况下，求职者主动向企业投递简历，这就是“发送信号”。求职者通过自己的简历告诉招聘企业自己能力的大小，让招聘方能获得关于自己的更多信息，从而为雇佣自己开出合适的薪酬，主动避免出现“逆向选择”的情况。
解析
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