( )对培训的要求是要有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。

admin2022-07-19 46

问题 ( )对培训的要求是要有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。

选项 A、成本领先战略
B、差异化战略
C、集中一点战略
D、集中差异化战略

答案B

解析差异化战略对培训的要求是进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/G96v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。
概略定员标准也称()，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
企业短期可变的生产要素是()。
在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()。
计算工资总额的方法不包括()。
外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()。
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

随机试题

在面向对象方法中，实现信息隐蔽是依靠()。
活塞式蓄能器主要用于小体积和小流量。()
甲状腺大部切除术后最危急的并发症是()。
患者，女性，30岁。半年前扭伤左膝关节，后左膝关节内侧疼痛，肿胀逐渐加重，X线见左胫骨上段4cm×5cm大小的透光区，中央有肥皂泡阴影，骨端膨大。近1个月来肿胀明显，但夜间疼痛加剧，关节活动受限，再次拍X线片示胫骨上段病变扩大，肥皂泡沫阴影消失，呈云雾
下列选项中，不作为类风湿关节炎判断标准的是
我国万泉公司与日本双太公司在A市合资成立双龙公司，合资合同中约定，凡与合资合同有关的一切争议均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。随后万泉公司又与双太公司签订了一份货物买卖合同，因双太公司没有依合同约定付清货款，而产生纠纷。根据以上材料，请回答下列问题：
1，6，30，()，360
中国特色社会主义法律体系是以宪法为统帅，由法律、行政法规和地方性法规等多个层次的法律规范构成。这些法律规范由不同立法主体按照宪法和法律规定的立法权限制定，具有不同法律效力，都是中国特色社会主义法律体系的有机组成部分。其中，《合同法》所属的独立法律部门是
•Lookattheholesbelow.•Youwillhearamanmakinganappointment.ReservationCardTo:D
Friendisbetterthanfortune.Friendisworsethanpoisoninsome【C1】______.Theabovetwostatementsareoppositeandseemto

最新回复(0)

( )对培训的要求是要有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。

概略定员标准也称()，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

企业短期可变的生产要素是()。

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()。

计算工资总额的方法不包括()。

外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()。

()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

在面向对象方法中，实现信息隐蔽是依靠()。

活塞式蓄能器主要用于小体积和小流量。()

甲状腺大部切除术后最危急的并发症是()。

下列选项中，不作为类风湿关节炎判断标准的是

1，6，30，()，360

•Lookattheholesbelow.•Youwillhearamanmakinganappointment.ReservationCardTo:D

Friendisbetterthanfortune.Friendisworsethanpoisoninsome【C1】______.Theabovetwostatementsareoppositeandseemto