( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

admin2017-03-06 83

问题 ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

选项 A、关怀维度
B、认可维度
C、结构维度
D、尊重维度

答案A

解析对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2014年11月三级真题；2013年11月四级真题]

组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]

岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题]

从管理形式上看，现代人力资源管理属于()

一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()

对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。(2007年11月三级真题)

实际工资的计算公式是()。

在慢性胃炎的发病机制中，与幽门螺杆菌感染无关的因素是

在工商战判中，需要坚持一些原则。遵循等价交换、符合国际惯例和法律法规，属于坚持(　　　)原则。

关于国家的领土主权，下列说法中正确的有：

（）不准进入易燃易爆物品仓库或堆料场装卸作业。

绩效改善属于团队能力开发的()。

设计概算的主要作用是控制以后各阶段的投资，具体包括()。

下列()不是沥青混凝土路面不平整的防治措施。

万有引力定律是英国物理学家牛顿在1687年于《自然哲学的数学原理》上发表的。()

MEMORANDUMTo:AllHanson-TechstaffFrom:GloriaMontalvoSubject:EnergysavingpolicyAspartofitsenergysavingpolicy,H

( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

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企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2014年11月三级真题；2013年11月四级真题]

组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]

岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题]

从管理形式上看，现代人力资源管理属于()

一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()

对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。(2007年11月三级真题)

实际工资的计算公式是()。

在慢性胃炎的发病机制中，与幽门螺杆菌感染无关的因素是

在工商战判中，需要坚持一些原则。遵循等价交换、符合国际惯例和法律法规，属于坚持( )原则。

关于国家的领土主权，下列说法中正确的有：

（）不准进入易燃易爆物品仓库或堆料场装卸作业。

绩效改善属于团队能力开发的()。

设计概算的主要作用是控制以后各阶段的投资，具体包括()。

下列()不是沥青混凝土路面不平整的防治措施。

万有引力定律是英国物理学家牛顿在1687年于《自然哲学的数学原理》上发表的。()

MEMORANDUMTo:AllHanson-TechstaffFrom:GloriaMontalvoSubject:EnergysavingpolicyAspartofitsenergysavingpolicy,H

在工商战判中，需要坚持一些原则。遵循等价交换、符合国际惯例和法律法规，属于坚持(　　　)原则。