( )不属于选择最优培训方法的基本要求。

admin2018-07-16 82

问题 ( )不属于选择最优培训方法的基本要求。

选项 A、简便易行，适用范围广泛
B、应针对具体的工作任务来选择
C、培训方法与受训者群体特征相适应
D、培训方法与培训目的、课程目标相适应

答案A

解析优选培训方法，即选择最优的培训方法，也就是要选最合适的培训方法。优选培训方法应考虑以下几点要求：①保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择；②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应；③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应；④培训方式方法要与企业的培训文化相适应；⑤培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性（设备、花销、场地、时间等）。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )不属于选择最优培训方法的基本要求。

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()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

整个招聘活动的重心是招聘工作的()，也是关键的一环。

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

通过()发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

培训和发展领导者技能的理论和方法有()。

不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括()。

办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见，你会()。

关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是()。

设F(x)是f(x)的一个原函数，G(x)是的一个原函数且F(x)G(x)=－1，f(0)=1，证明：f(x)=ex或f(x)=e－x．

口服补液盐(ORS)张力为_，其理论基础是基于小肠微绒毛上皮细胞膜的_耦联转运吸收机制。

滞产是指总产程超过()

白芷内酯在结构分类上属于

“阴在内，阳之守也；阳在外，阴之使也”是说明()

利润表是反映企业在某一特定日期财务状况的会计报表，所以是一张静态报表。()

员工的解聘包括()。

187，259，448，583，754，()

传说中造酒的始祖是()和()。

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()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

整个招聘活动的重心是招聘工作的()，也是关键的一环。

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

通过()发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

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设F(x)是f(x)的一个原函数，G(x)是的一个原函数且F(x)G(x)=－1，f(0)=1，证明：f(x)=ex或f(x)=e－x．

口服补液盐(ORS)张力为_______，其理论基础是基于小肠微绒毛上皮细胞膜的_______耦联转运吸收机制。

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187，259，448，583，754，()

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