首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训需求调查计划的内容不包括( )
培训需求调查计划的内容不包括( )
admin
2021-08-18
41
问题
培训需求调查计划的内容不包括( )
选项
A、取得主管领导的审批意见
B、确定培训需求调查工作的目标
C、制定调查工作的行动计划
D、选择合适的培训需求调查方法
答案
A
解析
培训需求调查计划应包括以下几项内容:
(1)培训需求调查工作的行动计划;
(2)确定培训需求调查工作的目标;
(3)选择合适的培训需求调查方法;
(4)确定培训需求调查的内容。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GDbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。
王教授到东昌钢管公司参观访问时,接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理,主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门,协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系,并提出
2015年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2015年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将
图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B.每月增加100元用于员工的退休基金;C.为员工及其家庭提供相应的医疗
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结,在听取了各个部门主管的总结之后,分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见:公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道,无论从绩效考评的指标体系、考评的标准、作业程序,还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实
年初,某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作进行了一次全面调查,结果发现在这50家企业中,大多数依然执行五年前企业自行制定的劳动定员定额标准,仅有15%的企业对原有定员定额标准做过局部的调整。各类企业劳动定员定额的水平参差不
关于职业劳动,正确的说法是()。
()不是内部招募法的优点。
随机试题
三相全控桥式可控整流电路电感性负载,当触发延迟角α=60°时,输出电压为零。()
细针穿刺最常见的并发症是
关于单纯骨软骨瘤的临床表现,下列哪项不符合
山茱萸具有的功效是
了解子宫内膜周期性变化最可靠的诊断依据是
索赔过程中的28d时效规定,适用于索赔程序中的()过程。
如图,圆锥的地面半径为5cm,侧面积为65πcm2,若圆锥的母线与高的夹角为θ,则sinθ=_________.
You______buyagift,butyoucanifyouwantto.
窗体上有一个名称为CD1的通用对话框,一个名称为Command1的命令按钮,相应的事件过程如下:PrivateSubCommand1_Click() CD1.Filter="AllFile|*.*|TextFile|*.txt|Word|*.
下面属于C语言保留字的是()。
最新回复
(
0
)