首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
分析工作绩效差距的方法不包括( )
分析工作绩效差距的方法不包括( )
admin
2019-07-10
40
问题
分析工作绩效差距的方法不包括( )
选项
A、目标比较法
B、水平比较法
C、横向比较法
D、时间比较法
答案
D
解析
分析工作绩效差距的方法包括：目标比较法、水平比较法、横向比较法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GJEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列各项关于绩效考评的说法不正确的是()。
()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)
绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括()。
企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有()。
()可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取的做法是()。
下列关于绩效管理信度的叙述正确的有()。
具有中国特色的现代人力资源管理理论的“三大基石”不包括()。
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法，如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法，积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]如
职业教育不包括()。(2008年5月三级真题)
随机试题
焊条电弧焊的引弧通常采用高频高压引弧。()
在Excel2010中，使用自动筛选功能对某姓名列中自定义筛选条件，要求筛选姓氏为“张”的人员数据时，可在筛选条件中选择________。
同时传递电子和质子(H+)的辅酶有
王某系某公安局警察，一日，王某下班回家后，将自己的配枪放在自家的抽屉，并且上了锁。然后，王某陪其妻子上街买东西。在街上，王某遇到一个以前的同学，两人交谈了很长时间。晚上王某和妻子回家后发现家里被盗。家中一片狼藉，很多贵重物品被盗。同时，王某发现自己放置配枪
承担违约责任的方式主要有()。
( )是指收入来源国有权对任何国家的居民或公民取得的来源于该国领域内的所得课税。
转发的对象不包括()
分析受训者群体特征可使用的参数，不包括()。
根据我国宪法的规定，下列哪一种说法不正确?()
中国第一个实施义务教育的正式法令是()。
最新回复
(
0
)
