首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在所得到的市场薪酬信息中，具有数据的针对性不强的缺点的是( )
在所得到的市场薪酬信息中，具有数据的针对性不强的缺点的是( )
admin
2021-08-12
66
问题
在所得到的市场薪酬信息中，具有数据的针对性不强的缺点的是( )
选项
A、企业之间相互调查
B、问卷调查
C、采集社会公开信息
D、访谈调查
答案
C
解析
采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考，但这些数据的针对性不强。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GSBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
用人单位内部劳动规则的特点不包括()。
下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是()。①确定工作岗位评价的主要影响因素②对各评价因素区分级别并赋予点数③确定工作岗位评价的具体项目④对评价项目分别给定权数⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别
以下不属于生产岗位操作规范内容的是()。
从业人员做到坚持原则，要()。
培训需求分析是()的前提。
下列选项中()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
我国就业服务体系的主要内容包括()。
从业人员需要树立的正确的义利观是()。
岗位与薪酬的对应关系是()。
在亨利·明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()。
随机试题
A.Ouruniversitywillextendtheopeninghoursofthelibraryandtheclassroomstomeetthestudents’needsatthehighestpos
萃取剂对原料液中的溶质组分要有显著的溶解能力，对稀释剂必须不溶
A市甲会计师事务所(以下简称“甲所”)是特殊的普通合伙企业。20l8年年初，合伙人王某为了招揽业务向介绍案源者支付高额介绍费；A市财政局接到举报后对甲所予以警告，并责令其停业整顿。甲所不服，向人民法院提起诉讼；在诉讼期间，被告撤销了对甲所的处罚，甲所遂向人
通常适用于再销售者未对商品进行改变外型、性能、结构或更换商标等实质性增值加工的简单加工或单纯购销业务的转让定价管理方法是()。
重组贷款的分类档次在至少6个月的观察期内不得调高。()
晋升竞赛的特征包括()。
依据《劳动合同法》，下列各项中，不属于用人单位不得解除合同情形的是()。
下列关于法制部门的监督的说法，不正确的一项是( )。
某市为了提高“一网通办”速度、提升政务服务水平，提出了“让信息多跑网路，让群众少跑马路”的主张。对于这个主张，你怎么看？
【S1】【S2】
最新回复
(
0
)
