请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

admin2013-08-01 56

问题请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

选项

答案企业制定员工培训规划的基本步骤主要有： (1)培训需求分析：①目标。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距；②方法。测评现有成绩，估计它与理想水平的差距。 (2)工作岗位说明：①目标。收集有关新岗位和现在岗位要求的数据；②方法。观察查阅有关报告文献。 (3)工作任务分析：①目标。明确岗位对于培训的要求，预测培训的潜在困难；②方法。对将要涉及的培训进行分类和分析。 (4)培训内容排序：①目标。排定各项学习内容或议题的先后次序；②方法。界定各项学习内容或议题的地位及其相互关系，据此进行排序。 (5)描述培训目标：①目标。编制目标手册；②方法。任务说明和有关摘要，对说明文字推敲、润色、加工。 (6)设计培训内容：①目标。根据培训目标确立培训具体项目和内容；②方法。聘请专家或借助中介机构选择培训科目。 (7)设计培训方法：①目标。根据培训项目的内容选择培训方式方法；②方法。采用经验总结、小组讨论、专家咨询等多种形式提出具体对策。 (8)设计评估标准：①目标。选择测评的工具，明确评估的指标和标准；②方法。采用模拟实验或聘请专家对测评工具、评估指标和标准进行初步评价。 (9)试验验证：①目标。对培训规划的评析，发现其优缺点，并进行改进；②方法。征求多方意见或进行实验试点，进行诊断，找出问题并修改完善。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。

()是人员招聘的前提条件之一。

下列属于结果导向型考评方法的是()。

作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有()。

路径—目标理论的领导行为类型是()。

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

以下关于集体合同的说法不正确的是()。

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。(2008年5月三级真题)

基础管理又称_，以防弊查错、资产保全和督促生产为主，分析管理层次又称_。共同管理层次又称协作主动管理层次，是一种自发管理。

奶牛，5岁，精神沉郁，体温升高，左前蹄悬空离地面，触诊悬肢的蹄部有热痛，举肢检查发现患部有多个小孔，溃疡面渗出少量恶臭液体。对病灶清扩创后，宜灌注的药物是()

洋地黄中毒所致的室性心动过速忌用()

男性，41岁，患肝硬化5年。5天来畏寒发热，体温38℃左右，全腹痛，腹部明显膨隆，尿量550ml／日。为进一步治疗，下列何种措施最为重要

锻造是金属压力加工方法之一，在其加工过程中，机械设备、工具或者工件的非正常选择和使用、人的违章作业等问题都可能导致机械伤害。下列伤害类型中，不属于机械伤害的是()。

道德风险，是指当一项协议达成之后，达成协议的一方以损害另一方的利益而有利于自身利益的方式行事。下列事件属于道德风险的是()。

下面有关历史研究法局限性的表述错误的是()。

Themillionsofcalculationsinvolved,hadtheybeendonebyhand,______allpracticalvaluebythetimetheywerefinished.

HeartheMusic,AvoidtheMashPitArtistsFindTheirAudienceOnlineMusicianSuzanneVegagoth

请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。

()是人员招聘的前提条件之一。

下列属于结果导向型考评方法的是()。

作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有()。

路径—目标理论的领导行为类型是()。

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

以下关于集体合同的说法不正确的是()。

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。(2008年5月三级真题)

基础管理又称___________，以防弊查错、资产保全和督促生产为主，分析管理层次又称___________。共同管理层次又称协作主动管理层次，是一种自发管理。

奶牛，5岁，精神沉郁，体温升高，左前蹄悬空离地面，触诊悬肢的蹄部有热痛，举肢检查发现患部有多个小孔，溃疡面渗出少量恶臭液体。对病灶清扩创后，宜灌注的药物是()

洋地黄中毒所致的室性心动过速忌用()

男性，41岁，患肝硬化5年。5天来畏寒发热，体温38℃左右，全腹痛，腹部明显膨隆，尿量550ml／日。为进一步治疗，下列何种措施最为重要

锻造是金属压力加工方法之一，在其加工过程中，机械设备、工具或者工件的非正常选择和使用、人的违章作业等问题都可能导致机械伤害。下列伤害类型中，不属于机械伤害的是()。

道德风险，是指当一项协议达成之后，达成协议的一方以损害另一方的利益而有利于自身利益的方式行事。下列事件属于道德风险的是()。

下面有关历史研究法局限性的表述错误的是()。

Themillionsofcalculationsinvolved,hadtheybeendonebyhand,______allpracticalvaluebythetimetheywerefinished.

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基础管理又称_，以防弊查错、资产保全和督促生产为主，分析管理层次又称_。共同管理层次又称协作主动管理层次，是一种自发管理。