某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定

admin2016-08-03 39

问题某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。
公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。
在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
根据以上资料，回答下列问题：
为做好该公司的工作分析，应使员工明确( )。

选项 A、工作分析的目的
B、工作分析的成本效益
C、工作分析的产生和发展
D、工作分析过程中员工应给予的配合

答案A,D

解析 -一般员工应明确：工作分析的目的是什么；在工作分析过程中，自己需要给予哪些配合。

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关于工作分析的陈述，正确的是()。小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于()。

所谓员工关系管理是指与员工在组织中的()有关的人力资源管理活动。

组织环境所涉及的生产技术指的是()的条件和因素。

利用广告招聘存在的问题是()。

每一个人事行政法律关系的主体都必须是()。

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。

下面不是群体决策技术的是()。

至于小明是否上大学，一个理性的决策应是()。如小明选择上大学，他上大学的非货币收益包括()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间(　　)。

阶式制冷循环通常是由三个或三个以上的单级气体压缩制冷部分组成。

【B1】【B4】

对萎缩概念理解正确的是

病人，女性，45岁。为itP病人，经糖皮质激素治疗7个月后，血小板为22×109／L，仍有月经过多、牙龈出血症状，进一步治疗需考虑

女，26岁。产后大出血，给予输血治疗。输血15ml时患者突然出现头痛、恶心、寒战、呼吸困难及心前区压迫感。应怀疑发生了

中西药联用的优点有

设森林F对应的二叉树为B，它有m个结点，B的根为p，p的右子树上的结点个数为n，森林F中第一棵树的结点个数是

Womengenerallyneedlessfiberthanmen.

(1)Dr.LeonardBaileyturns74inAugust,butaschiefofsurgeryforLomaLindaUniversity’sChildren’sHospital,hestillput

A、Themanblamedthewomanforbeingcareless.B、Themanmisunderstoodthewoman’sapology.C、Thewomanofferedtopayforthem

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

关于工作分析的陈述，正确的是()。小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于()。

所谓员工关系管理是指与员工在组织中的()有关的人力资源管理活动。

组织环境所涉及的生产技术指的是()的条件和因素。

利用广告招聘存在的问题是()。

每一个人事行政法律关系的主体都必须是()。

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。

下面不是群体决策技术的是()。

至于小明是否上大学，一个理性的决策应是()。如小明选择上大学，他上大学的非货币收益包括()。

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病人，女性，45岁。为itP病人，经糖皮质激素治疗7个月后，血小板为22×109／L，仍有月经过多、牙龈出血症状，进一步治疗需考虑

女，26岁。产后大出血，给予输血治疗。输血15ml时患者突然出现头痛、恶心、寒战、呼吸困难及心前区压迫感。应怀疑发生了

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设森林F对应的二叉树为B，它有m个结点，B的根为p，p的右子树上的结点个数为n，森林F中第一棵树的结点个数是

Womengenerallyneedlessfiberthanmen.

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间(　　)。