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  3. 甲公司是一家电视机生产企业，职工总数为1000人，其中700人是生产工人，200人为行政管理人员，100人为生产管理人员。2018年甲公司发生如下经济业务： (1)2018年7月，甲公司当月应发工资2000万元，其中：生产工人工资1500万元；生产管理人员

甲公司是一家电视机生产企业，职工总数为1000人，其中700人是生产工人，200人为行政管理人员，100人为生产管理人员。2018年甲公司发生如下经济业务： (1)2018年7月，甲公司当月应发工资2000万元，其中：生产工人工资1500万元；生产管理人员

admin2021-12-11  47
问题 甲公司是一家电视机生产企业，职工总数为1000人，其中700人是生产工人，200人为行政管理人员，100人为生产管理人员。2018年甲公司发生如下经济业务：
(1)2018年7月，甲公司当月应发工资2000万元，其中：生产工人工资1500万元；生产管理人员工资200万元，管理部门管理人员工资300万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10％和8％计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2％和1.5％计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。
(2)2018年9月15日，甲公司决定以其生产的电视机为节日福利发放给公司每名职工。
每台电视机的售价为1万元，成本为0.7万元。甲公司适用的增值税税率为16％，已开具了增值税专用发票。假定甲公司于当日将电视机发放给各职工。
(3)自2018年1月1日起，甲公司实行累积带薪休假制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为7天。甲公司预计2019年有950名职工将享受不超过8天的带薪年休假，剩余50名职T每人将平均享受12天年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。
(4)甲公司于2018年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层将可以分享超过1000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2018年12月31日，甲公司全年实际完成净利润1600万元。假定不考虑离职等其他因素。
要求：
根据资料(1)作出2018年7月份的职工薪酬的会计处理
选项
答案根据资料(1)，甲公司计算其2018年7月的职工薪酬金额如下： ①应当计入生产成本的职工薪酬金额=1500+1500×(10%+8%+2%+1.5％)=1822.5(万元)。 ②应当计入制造费用的职工薪酬金额=200+200×(10%+8%+2%+1.5％)=243(万元)。 ③应当计入管理费用的职工薪酬金额=300+300×(10%+8%+2%+1.5％)=364.5(万元)。 ④甲公司有关账务处理如下： 借：生产成本 1822.5 制造费用 243 管理费用 364.5 贷：应付职工薪酬—工资 2000 —医疗保险费 200 —住房公积金 160 —工会经费 40 —职工教育经费 30
解析
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