常用的效度评估类型包括( )。

admin2021-12-09 46

问题常用的效度评估类型包括( )。

选项 A、预测效度
B、标准效度
C、内容效度
D、内在效度
E、同测效度

答案A,C,E

解析效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Gybv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

劳动环境优化的内容包括()。
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。
()是对招聘成本所产生的效果进行分析。
在心理测试中，身体能力测试属于()。
在情境模拟测试中，()测试是侧重于考察协调能力的测试。
在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。
培训效果的跟踪与反馈的内容包括()。
下列对笔试法的描述正确的是()。
以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是()。

随机试题

某院为三级甲等综合型医院，目前开放床位为1450张，在年度评审中，发现院感率较往年偏高，医院医务科、护理部及院感办立即进行联合评估分析。请问：介绍院感的概念及院感率升高的常见原因有哪些。
妊娠晚期妇女心脏发生的改变是【】
下列适用消除影响、恢复名誉、赔礼道歉赔偿方式的是()
资本成本的作用有哪些?
吴茱萸除散寒止痛、燥湿止泄外，又能
甲为盗窃财物而在某饭店餐厅窃取乙的手提包，拿回住处打开发现内有现钞10万元，手枪三支，关于此案正确说法是：
1．背景某高层建筑主楼采用单元式隐框玻璃幕墙，A公司作为设计和施工双甲级资质的专业公司，承接了幕墙的设计和施工任务，并根据B设计院的建筑图、结构图进行了幕墙施工图的深化设计，并在C试验室进行了“三性试验”。该幕墙系统采用了断桥铝型材和钢化中空Low—E玻
在一个项目论证会上，一名专家与核心专家发生了争执，核心专家拂袖而去，你是会议的主持人，你怎么办?
习近平指出：“一个民族、一个国家的核心价值观必须同这个民族、这个国家的历史文化相契合，同这个民族、这个国家的人民正在进行的奋斗相结合，同这个民族、这个国家需要解决的时代问题相适应。”我们所积极弘扬和践行的衬：会主义核心价值观具有坚实的现实基础。社会主义核心
以下关于软件架构设计重要性的描述，()是错误的。

最新回复(0)

常用的效度评估类型包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动环境优化的内容包括()。

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。

()是对招聘成本所产生的效果进行分析。

在心理测试中，身体能力测试属于()。

在情境模拟测试中，()测试是侧重于考察协调能力的测试。

在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。

培训效果的跟踪与反馈的内容包括()。

下列对笔试法的描述正确的是()。

以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是()。

某院为三级甲等综合型医院，目前开放床位为1450张，在年度评审中，发现院感率较往年偏高，医院医务科、护理部及院感办立即进行联合评估分析。请问：介绍院感的概念及院感率升高的常见原因有哪些。

妊娠晚期妇女心脏发生的改变是【】

下列适用消除影响、恢复名誉、赔礼道歉赔偿方式的是()

资本成本的作用有哪些?

吴茱萸除散寒止痛、燥湿止泄外，又能

甲为盗窃财物而在某饭店餐厅窃取乙的手提包，拿回住处打开发现内有现钞10万元，手枪三支，关于此案正确说法是：

在一个项目论证会上，一名专家与核心专家发生了争执，核心专家拂袖而去，你是会议的主持人，你怎么办?

以下关于软件架构设计重要性的描述，()是错误的。