常用的效度评估类型包括( )。

admin2021-12-09 43

问题常用的效度评估类型包括( )。

选项 A、预测效度
B、标准效度
C、内容效度
D、内在效度
E、同测效度

答案A,C,E

解析效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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