首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列对情境模拟方法理解错误的是( )。
下列对情境模拟方法理解错误的是( )。
admin
2009-11-26
49
问题
下列对情境模拟方法理解错误的是( )。
选项
A、它将应聘者置于某种模拟环境中
B、评价者事先必须接受专门的培训
C、它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
答案
C
解析
情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中,让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标,较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2sov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心理咨询中,诊断阶段的任务包括()。
心理咨询师在摄入性会谈中,应该使用的话语方式是()。
自我接纳程度的评估内容主要包括()。
关于暗示,错误的说法包括()。
根据许又新的方法,评定神经症的主要依据包括()。
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物,该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款,但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
我国《反不正当竞争法》规定,经营者不得以排挤竞争对手为目的,以低于成本的价格销售商品。下列不属于不正当价格行为的是()。
下列封闭式问句的提问方法属于()。“在未来三年内,你是否准备买车?a.是b.否”
()是指销售人员通过直接向顾客提问的方式来接近顾客的方法。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:(1)结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(2)如
随机试题
患者小便不畅或点滴不通,咽干,烦渴欲饮,呼吸急促,或有咳嗽,舌红,苔薄黄,脉数。其治疗方法是
下列哪些项属于诊断支原体肺炎时的检测方法
违反《中华人民共和国广告法》的规定,在药品广告发布中说明治愈率或有效率的,应对广告者责令改正、没收广告费用,并处罚款,实施处罚的机关是()。
()是基础货币的供给主体。
事业单位的材料,每年至少盘点一次,发生盘盈、盘亏等情况,属于正常的溢出或损耗,按照实际成本,计入管理费用。()
【2013年德州市市直】表现在个体行为目的性、果断性方面的特征属于性格的()。
根据给定资料,用不超过200字的篇幅概括虚假医疗广告的特征。要求:准确全面,条理清楚,语言流畅。(20分)以《“名人效应”解析》为题,结合给定资料,写一篇1200字左右的议论性文章。要求:结合材料,观点鲜明,结构紧凑,语言通顺。(40分)
2011年,我国商标局共受理商标注册申请1416785件,连续十年位居世界第一。其中商标注册网上申请达804926件,占同期商标注册申请总量的56.8%。国内申请1273827件,外国来华申请量(包括马德里商标国际注册领土延伸申请的47127件)14295
软件工程的出现是由于
在面向对象方法中,不属于"对象"基本特点的是( )。
最新回复
(
0
)