首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训的( )是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定。
培训的( )是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定。
admin
2018-06-04
86
问题
培训的( )是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定。
选项
A、课程内容
B、课程目标
C、课程评价
D、课程教材
答案
B
解析
在课程设计中,课程的目标是通过联系课程内容,以特定的行为术语作出表述,如采用“记住”“了解”“掌握”等一般认知指标;“分析”“应用”“评价”等较高级的认知指标;以及“价值”“信念”和“态度”等情感性指标,对培训目标作出界定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GzBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工自我保护机制的特点不包括()。
领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容,一是心理成熟度,二是()。
事业部制结构所具有的优势不包括()
()是指采用一种预先设计的结构性表格,由考评者以文字的形式对员工的行为作出描述的考评方法。
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
()为标准进行配置的组织效率最高。
在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
下列有关培训制度的推行与完善的说法,错误的是()。
()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。(2004年6月三级真题)
随机试题
租赁合同中,承租人应征得出租人同意后,方能实施的行为有()
嵌插骨折诊断的主要根据是
患者,男性,70岁。突然头痛、恶心、呕吐3小时。体检:血压190/115mmHg(25/15kPa),口角右偏,左侧鼻唇沟变浅,伸舌左偏,左侧偏瘫。若病变继续发展,首先最可能出现的瞳孔变化是
下列哪一项不符合散剂制备的一般规律()。
试述留置导尿术患者的主要护理措施有哪些?
短暂性脑缺血发作(TIA)是指因脑血管病变引起的短暂的局限性脑功能缺失或视网膜功能障碍,临床症状持续超过()小时,且神经影像学检查有明确病灶者不能诊断为TIA。
消防安全重点单位消防评估情况应自评估完成之日起()工作日内向当地公安机关消防机构报告备案,并向社会公开。
对资产负债表日后事项中的调整事项,涉及损益的事项,直接转入“利润分配一未分配利润”科目。()
常用的统计图表有:柱形图、条形图、折线图、饼图等。下图所示的统计图表类型为__________。
Whatwouldthemountaineersdosoonaftertheygotup?
最新回复
(
0
)