首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工配置的基本方法包括( )。
员工配置的基本方法包括( )。
admin
2009-11-26
33
问题
员工配置的基本方法包括( )。
选项
A、以人为标准进行的配置
B、以岗位为标准进行配置
C、以性别为标准进行配置
D、以单向选择为标准进行配置
E、以双向选择为标准进行配置
答案
A,B,E
解析
员工配置的基本方法主要有三种:①以人为标准进行配置,即从人的角度,按每人挑选最好的岗位;②以岗位为标准进行配置,即从岗位的角度出发,每个岗位都挑选最好的人来做;③以双向选择为标准进行配置,即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/H7sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列说法中,符合精神分析关于适应问题观点的包括()
PIQ和VIQ的差异没有意义的情况可能是因为()。
在WAIS-RC中,属于知觉组织因素的分测验包括()。
关于职业纪律,从业人员的正确认识有()。
下列选项中不属于交叉销售的优点的是()。
理化检验法可分为()等。
××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下:软件设计工程师的就业机会2个职位:对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师最好是具有良好形象、近期毕业的大学生抓住时机!充满信心!
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案,帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些培训方法适合用于这次培训中?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:[2015年11月、2011年11月三级真题]如果你是杨一平,此次面试,你将会选择何种
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指标的权重。请根据表1的数据,分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。
随机试题
下列选项中,属于服务商标的是()
已知向量a={2,1,2},b={一1,3,5},则a.(2b)=_______.
川乌炮制减毒的原理是
痰火扰神与痰蒙心神最主要的证候区别是
当设备安装工程工期在12个月以内时,适宜采用( )。
证券市场是价值直接交换的场所。
表现两个以上具有同时性的动作或场景交替出现的蒙太奇是()。
问卷的核心和主题部分是()。
真理的相对性通常也称作相对真理,人们在任何特定历史条件下都不能获得真正的真理,真理是不可知的。()
打印质量好、速度快,且工作原理与复印机相似的打印机是()。
最新回复
(
0
)