首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于人力资本投资支出的形式。
( )不属于人力资本投资支出的形式。
admin
2019-04-16
56
问题
( )不属于人力资本投资支出的形式。
选项
A、教育支出
B、管理费用
C、培训支出
D、流动支出
答案
B
解析
人力资本投资支出分为三类:①实际支出或直接支出——包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HGEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生,它是()的另一种表现形式,而与劳动分工并无直接的联系。
工作岗位调查在面谈中应当注意避免()。
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话:企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。对这句话,准确的理解是()。
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。
绩效管理作为完整的系统,包括()。
下列关于矩阵制的说法正确的是()。
关于企业形象,正确的说法是()。
美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件是是否具有()。
标准化心理测验具有的优点有()。
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()。
随机试题
加强用电安全管理,防止触电的组织措施是()
公告和通告的共同特点是()
A.多结节性甲状腺肿B.药源性甲亢C.Graves病D.甲状腺腺瘤E.桥本甲状腺炎伴甲亢对下列患者最可能诊断
对超声检查肝囊肿的叙述,错误的是
投资率是指()。
危险分析的结果应提供()
对被鉴定为危险房屋的,一般可作如下处理()。
公文的权威性和行政约束力,来自()的权威和合法地位。
侵权损害赔偿关系是()
论述选择教育方法的依据。
最新回复
(
0
)