首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在制定培训规划时,陈述目标的结果包括( )。
在制定培训规划时,陈述目标的结果包括( )。
admin
2013-09-28
52
问题
在制定培训规划时,陈述目标的结果包括( )。
选项
A、工作人员面临的情境
B、使用的辅助工具或工作助手
C、每项行为所需的技能
D、对每种情境须做出的反应行为
E、行为及其结果的标准
答案
A,B,D,E
解析
制定培训规划时,陈述目标的结果包括:①工作人员所面临的情境;②使用的辅助工具或工作助手;③对每种情境须做出的反应行为;④每种行为的辅助工具;⑤行为及其结果的标准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HNov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指在谈判中,故意搅乱正常的谈判秩序,将许多问题一股脑儿地摊到桌面上,使人难以应付,以达到使对方慌乱失误的目的。这也是在业务谈判中比较流行的一种策略。
销售活动分析的作用有()。
通过逐个替代因素,计算几个相互联系的因素对经济指标的影响程度的分析方法是()。
简述案例分析法的概念和特点。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(4)分析“招聘启事”的缺陷,并重新设计一个“招聘启事”。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
通达公司成立于20世纪50年代初,目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门,只设一些职能部门;总公司下设若干子公司,分别从事不同的业务。绩效考评是公司重点投入的一项工作,公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原
荣光公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。
以下关于组织结构的描述,错误的是()。
随机试题
国际化标准组织(ISO)定义的开放系统互联参考模型(OSI)共有_____层。
根据《工伤保险条例》,工伤申请和认定应当符合有关规定,这些规定有()。
案例三:王先生,35岁,某研究所研究员,每月税前收入为7000元;张女士,31岁,股份制银行支行信贷员,每月税前收入为5000元,年终有20000元的奖金。夫妻的小宝贝刚刚1周岁。目前夫妻两人与张女士的父母住在一起,两位老人每月有1000元的收入。王先生
关于风险预测图的说法,正确的有()。
社会工作者老刘正在主持一个居民会议。居民王先生讲述了自己在小区内与外来车辆争停车位的经历,对外来车辆不受限制进入小区停车表达了不满。王先生发言之后,老刘说:“您的想法是小区应更好地保障业主的优先停车权。”老刘所使用的技巧是()。
党的十八大指出加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点。保障和改善民生的任务有()
决策支持系统的特点之一是()。
根据数据库应用系统生命周期模型,完成数据库关系模式设计的阶段是()
北京明华中学学生发展中心的小刘老师负责向校本部及相关分校的学生家长传达有关学生儿童医保扣款方式更新的通知。该通知需要下发至每位学生,并请家长填写回执。参照“结果示例1.jpg~结果示例4.jpg”、按下列要求帮助小刘老师编排家长信及回执:进行页面设置:
SlashYourBills--6WaystoKeepMoreCashLikealotofhardworkingcouples,IlahandDennisHardestyofLongBeach,Calif
最新回复
(
0
)