影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。[2012年11月二级真题]

admin2017-03-06 53

问题影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。[2012年11月二级真题]

选项 A、市场需求
B、企业文化
C、企业总产值
D、工作时间
E、政府方针政策

答案A,C,D,E

解析影响人力资源需求预测的一般因素有：①顾客需求的变化(市场需求)；②生产需求(或者企业总产值)；③劳动力成本趋势(工资状况)；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦旷工趋向(或员工出勤率)；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；⑨社会安全福利保障。B项，企业文化是企业人力资源规划的内部环境因素。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。[2012年11月二级真题]

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企业人力资源管理师

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?

根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合()等要求。

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按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。

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()是一种专门用来排放管道内部的空气或燃气的装置。

组织的构成因素包括(　　)。

建立操作员003，姓名：王红，口令为空。

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假设某台式计算机的内存储器容量为256MB，硬盘容量为40GB。硬盘的容量是内存容量的()。

A、Thedeliverywaslate.B、Thepricewasunreasonable.C、Thegoodswerenotuptotherequirements.D、Thepackagewaspoor.C

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