首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,根据预测的结果制定出平衡供需的计划。这是( )。
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,根据预测的结果制定出平衡供需的计划。这是( )。
admin
2021-12-03
71
问题
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,根据预测的结果制定出平衡供需的计划。这是( )。
选项
A、人力资源规划
B、工作分析
C、招募与选拔
D、绩效管理
答案
A
解析
人力资源管理的职能和活动需要通过需求和供给的结合来进行预测。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HVo0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
与传统的预算编制方法相比,编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的()改为以定员定额为基础的因素核定法。
公司董事会在行使职权时所受到的限制包括()。
某企业领导班子正在组织研发部经理、财务部经理等部门经理分析研究某致备的更新问题。该设备的费用由投资费用和经营费用两部分组成,设备的原始价值为80000元,每年低劣化增加值为2500元,更新时的残值为19000元。该企业对设备费用正确的认识是()
某企业领导班子正在组织研发部经理、财务部经理等部门经理分析研究某致备的更新问题。该设备的费用由投资费用和经营费用两部分组成,设备的原始价值为80000元,每年低劣化增加值为2500元,更新时的残值为19000元。如果不考虑残值,该设备的最佳更新期为第(
()是企业新产品开发思想的集中体现,也是企业制定新产品开发规划的基础。
能丰富培训对象的工作经历,并能较好地识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。
中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10~20名,双学士学位100~200名。根据上述资料,回答下列问题。培训开发工作的组织管理
()也叫亲身经历法,是指调查人员亲自参与某种活动来收集相关信息资料的方法。主要方式为伪装购物法或神秘购物法,即让接受过专门训练的“神秘顾客”作为普通消费者进入特定的调查环境(如商场、超市)进行直接观察。
六西格玛管理是一种量化的综合管理方法,是一种目标管理、主动改进型管理、绩效管理和文化管理。六西格玛管理的主要特征具体包括()。
影响规范承诺的最关键的因素包括()。
随机试题
给定资料1.“绿树村边合,青山郭外斜。”绿色,是乡村的主打色。如今,乡村振兴战略为广阔田野铺上浓浓绿意,描绘出一幅可望可及的现代农村绿色画卷。G镇坚持把国土绿化工作放在当前工作的重中之重,成立了国土绿化专班,深入植树造林一线督促工作,帮助解决实际
Theirwithdrawalfromtheworldeconomyisvirtuallyimpossible.Theunderlinedpartmeans________.
下列梅毒患者标本不能进行直接显微镜检查的是()
胃肠道穿孔应首选的检查是()
根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是()。
债发生的原因不包括()。
F公司采用平行结转分步法计算甲产品成本。月末完工产品与在产品之间生产费用的分配方法是:材料费用按定额材料费用比例分配;牛产工人薪酬和制造费用按定额工时比例分配。F公司8月份有关成本计算资料如下:(1)甲产品定额资料:(2)8月份甲产品实际完工入库产成
请认真阅读下列材料,并按要求作答。请根据上述材料完成下列任务:通过手形联想创作的意义何在?
Ithasbeenarguedthathighratesofeducationareessentialforcountriestobeabletoachievehighlevelsofeconomicgrowth
A、Atthesametime.B、Thewoman.C、Theman.D、It’snotmentioned.C此题属于对时间的推理判断。题目询问谁先开始从事自己的爱好的。对话中男士问女士拉小提琴多长时间了,女士说5年了,而男士说“…
最新回复
(
0
)